經濟不景氣，如何化危機為轉機
通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼
靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。
疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?
遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。
根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，
要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出
而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出
通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到
5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活
但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。
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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!
小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。
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康樂富怎麼操作賺錢從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。
原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 愛康明加入能不能掙錢? 怎麼賺取收益?
創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。
原則二、一定要有遠大的夢想。 高雄團隊-康利富投資利潤多不多
最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。
原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 新竹團隊-康利富有人掙到錢了嗎? 操作好學嗎?
自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。
原則四、有強烈的創業意願。
創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。
原則五、有持久的創業激情。 彰化團隊-康樂富公司有哪些資質
創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。
原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。
對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。
原則七、能屈能伸，能進能退。
康樂富新竹說明會-康樂富註冊有優惠嗎對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。
原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。
新竹團隊-康利富是新項目嗎創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。
席慕容：七里香及賞析 溪水急著要流向海洋 浪潮卻渴望重回土地 在綠樹白花的籬前 曾那樣輕易地揮手道別 而滄桑了二十年后 我們的魂魄卻夜夜歸來 微風拂過時 便化做滿園的郁香 七里香賞析： 這首詩的內容可一言以蔽之：“追夢少年輕別離，滄桑中年重故園。”其結構亦一目了然：第一節以隱喻統攝全詩，后兩節的具體描寫則分別闡釋了第一節兩句詩的含意。 “溪水急著要流向海洋”形象地揭示了我們每個人都曾經有過的“追夢情結”：“少年不識愁滋味”的我們，不都曾天真地以為夢想總在遠方嗎？認定了方向，便收拾行囊，義無反顧地闖向那一片未知的天地。第二節詩人具體地再現了當年自己離家追夢的情景：“在綠樹百花的籬前，曾那樣輕易地揮手告別。”“顛狂少年輕離別，辜負春時節”。家鄉的樹再怎么濃綠，花再怎樣潔白，也總挽留不住一顆年輕的不安分的早已躍躍欲試的心。 “浪潮卻渴望重回土地”是前句的逆過程，寫出了存在于每個游子內心深處的“鄉愁情結”。年齡漸長，閱世漸深，方明白“此心系故園，情懷追昨天”之理，無奈時光不可倒流，再也無法回到少年爛漫時。等到“滄桑了二十年后”，驀然回首，才發現“濁酒一杯家萬里，燕然未勒歸無計”，不由心生“黯鄉魂，追旅思。夜夜除非、好夢留人睡”之感。好不容易入睡。唯有在夢中，“魂魄”方可“夜夜歸來”，去親近那株故園籬前的七里香，于是整個夢境里便有一陣微風拂過，郁香滿園。 在詩中，詩人雖未直接點題“七里香”，但處處可見其影蹤。故園籬前七里香的“綠樹白花”，雖經二十年歲月流光的無情磨洗，依然鮮活如初，宛在眼前。七里香不僅一直盛開在遙遠的記憶里，更是永遠綻放于游子的心田上。七里香“滿園的郁香”仿佛被賦予了一種神奇的魔力，居然穿破厚重的時空之墻而陣陣襲來，頓時讓詩人沉醉迷失于這亦幻亦真的境界里了。七里香的白花、郁香，把后兩節巧妙自然地融為一體，二十年、千萬里的時空的裂痕，就這樣全被一株小小的七里香撫平了。 席慕容作品_席慕容詩集_席慕容散文集 席慕容的詩 席慕容：如歌的行板及賞析 席慕容：月桂樹的愿望及賞析分頁：123
職場法則：你不是輸在能力上，而是輸在太老實 職場如江湖，腥風血雨，根本沒有完全的公平。存在的更多的是各種潛規則。在這個江湖，老實不是優勢。 因為老實，做吃力不討好的事情 因為老實，當然會勤勤懇懇的去工作，而不會像別人那樣投機取巧。只要認真的工作，就一定會有出頭之日。但是在職場里，這么做就錯了，勤勤懇懇的去做那些別人不愿意去做的事情，只會讓自己變成一頭勤勤懇懇的“老黃牛”，牛是怎么死的？累死的。如果只知道埋頭苦干，只會累死自己。而那些會取巧的人呢，他們會選擇那些投機取巧還容易出成績的面子工作去做，獲得自己的晉身之資，最后在領導面前拋頭露面。在職場里做事，不僅要低頭做事，還要抬頭看路。 因為老實，被人使喚 隔壁部門的老張，就是太老實了，做事勤勤懇懇。其實他都工作好幾年了，做事很認真，但還是升不起來，老板也挺想提拔他。但是他人太好了，太老實了，不會拒絕，兩個部門之間本來是互相協作的事情，結果別人都推給他了，理由還很充足：我第一次做，怕做不好。老張一想，工作不能出紕漏啊，挽起袖子：我來干。 有時候同事需要幫忙，他不管自己多忙，都會出手幫助。按理說，同事關系應該不錯吧。結果一些圓滑的同事，把他當成自己的下級來使喚，毫無感恩之心。老張還經常因為幫了別人，晚上加班加點處理自己的事情，有時候急急忙忙還沒有處理好。作為老板，怎么敢重用呢？ 因為老實，不會爭取 職場里面，會哭的孩子有奶喝。因為老實，有機會的時候不去爭取，調薪調級的時候不去爭取，競聘的時候不去爭取。老實人的品質確實冠以被欺凌、被剝削的代名詞，就是因為與世無爭的性格助長了某些人的氣焰，做出了成績，偏偏被這些人瓜分了走了一大塊。有時候就是，分工我有份，背鍋你來。 但是在職場里面，還是要老實做人，不做老實人。害人之心不可有，防人之心不可無。老實做人守好自己的本分，不做老實人是敢說、干要，不要被別人白白利用。陰謀也好，陽謀也好，一定要心知肚明。即使利用了，也要讓他知道欠了自己的人情，體現出自己的價值。 你那么優秀，別輸在說話上 你的人生，是否輸在耐力不足上？ 不要讓你的孩子輸在這兩個字上分頁：123
影響你職業規劃的5大因素 打造自己理想的職業規劃，規劃自己理想的職業前景，多少人為之苦苦追問一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好運連連。有人卻身陷誤區，霧里看花，一片茫然。看來，要想找到屬于自己的理想職業方向，需要同時具備幾個相關的必備要素。 您在為自己做職業規劃時，是否考慮了以下幾個相關因素？您具備怎樣的實力，您有怎樣的素質，您的自身潛力在哪里等等。 一、心理因素理想職業之基礎 性格決定命運，腦袋決定口袋。這一點您了解過嗎？可是，在選擇職業時您仔細想過沒有，您的性格是否適合自己所從事的職業。時下，本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩，可是細細想來不免有種淡淡的悲哀。誠然，上述群體學歷頗高令人羨慕，但是最后的結局卻讓人大跌眼鏡，發人深省。一個不容忽視的問題令人深思，他們究竟怎么了？人才是否浪費了？讀書是否無用了？ 有些人性格內向整天郁郁寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產生距離。人際關系淡化，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了群體。在今天這個強調團隊精神的職場里，他們能不“掉隊”嗎？人要學會合作，要學會融入群體，因為只有這樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永遠不能適應變化的時代需求，適應變化的職場需求。 二、信息因素理想職業之過程 信息時代的到來，就在眼前，這一點您清楚嗎？我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認與否，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業顯得至關重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業信息，通過理性分析及時做出科學決策，從而取得理想職業打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機先行一步，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身。 三、判斷因素理想職業之關鍵 就像賽場上一個優秀的足球運動員一樣，他的門前一射對于取得勝利來說至關重要。同樣有針對性地收集于特定的相關職場訊息，經過理性的、科學的分析后，如何因地制宜、把握時機，占據主動性及時出擊，適時做出抉擇，而不至于錯失良機追悔莫及。這一點您能深切體會嗎？判斷來自于對各種信息要素做出適時分析，有的放矢對癥下藥，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最后結論，直至取得一個令人滿意的結果來。 四、潛力因素理想職業之延續 就象一個教練選擇運動員一樣，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關綜合測評后，才能決定是否培養他。選擇理想職業，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發人的潛力，最大限度地發揮人的效應，使人在一定意義上保持長久的職業競爭力，讓自己永遠走在職場的前列，領先于他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們取得職業成功的法寶。 五、學習因素理想職業之法寶 一個人的學歷在很大程度上講決定著其個人的未來發展方向，也決定著其本人能否適應本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績，取得一些成就，開創自己的美好前程，走好自己的美麗人生。學習在今天看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學習有針對性地充電，不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運，馳騁于風云變幻的職場。這一點您又清楚嗎？ 職業規劃范文 職業規劃：努力踮起你的腳尖，靠近你的理想 職業規劃：讓大學四年無怨無悔分頁：123
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